Conditions de recrutement

Les présentes Conditions de recrutement (les « Conditions ») régissent votre utilisation du processus de candidature en ligne de Global Data and BI Inc. (« GDBI », « nous », « notre »), y compris toute page d’offre d’emploi, formulaire de candidature ou communication connexe. En soumettant une candidature, vous acceptez les présentes Conditions. Si vous n’êtes pas d’accord, veuillez ne pas soumettre de candidature.

Les présentes Conditions s’appliquent en complément, et non en remplacement, de notre Politique mondiale de confidentialité du recrutement, qui explique comment nous recueillons et utilisons vos renseignements personnels. Lorsque les présentes Conditions et la Politique de confidentialité traitent différemment du même sujet, la Politique de confidentialité régit la façon dont nous traitons vos données, et les présentes Conditions régissent le processus de candidature lui-même.

1. Admissibilité à postuler

Vous pouvez postuler à un poste affiché si vous répondez aux qualifications décrites dans l’offre d’emploi correspondante. Il n’y a pas d’âge minimal pour postuler, au-delà de l’exigence générale, décrite dans notre Politique de confidentialité, selon laquelle nos activités de recrutement ne s’adressent pas aux personnes de moins de 18 ans.

2. Un seul processus de candidature, plusieurs postes

Notre formulaire de candidature est propre à chaque poste : les renseignements que vous soumettez pour une offre ne sont pas automatiquement considérés pour une autre, à moins que vous ne postuliez séparément. Nous pouvons, conformément à notre Politique de confidentialité, conserver vos renseignements pour vous considérer pour d’autres postes appropriés.

3. Exactitude des renseignements que vous fournissez

Vous confirmez que tous les renseignements que vous soumettez, y compris votre nom, vos coordonnées, le texte de votre curriculum vitæ, votre parcours professionnel, votre parcours scolaire, vos certifications et les liens de vérification correspondants, vos adresses URL de réseautage professionnel et de portfolio, vos renseignements sur l’autorisation de travail et la citoyenneté ou le statut de résidence, et vos attentes salariales, sont véridiques, à jour et non trompeurs. Vous vous engagez à nous informer promptement si l’un de ces renseignements change de façon importante pendant l’examen de votre candidature (par exemple, un changement de votre statut d’autorisation de travail).

Soumettre des renseignements faux, modifiés ou trompeurs de façon importante constitue une candidature interdite au sens de la section 10 et peut entraîner le rejet de votre candidature ou, si cela est découvert après une offre ou une embauche, le retrait de l’offre ou la fin de l’engagement, sans restreindre tout autre recours dont nous disposons.

4. Comment les candidatures sont examinées

Lorsque vous soumettez une candidature, elle est consignée dans nos registres de suivi des candidatures et passe par une étape initiale de vérification par courriel. Certaines candidatures sont examinées avec l’aide d’outils automatisés qui génèrent des indicateurs préliminaires (comme un score d’adéquation ou un résumé écrit) à partir des renseignements que vous avez soumis; une personne prend toujours la décision réelle concernant votre candidature, comme il est décrit dans notre Politique de confidentialité. Nous pouvons vous contacter par courriel, y compris au moyen de courriels automatisés de vérification, de confirmation et de statut, à l’adresse que vous fournissez, et vous pouvez vous désabonner des communications de recrutement non essentielles en tout temps au moyen du lien fourni dans ces courriels, sans que cela n’affecte le traitement d’une candidature déjà soumise.

5. Aucune garantie d’emploi; pouvoir discrétionnaire en matière d’embauche

Le fait de soumettre une candidature, de compléter une entrevue, ou de recevoir une rétroaction positive à toute étape ne garantit pas une offre d’emploi ou d’engagement. GDBI décide, à son entière discrétion, si elle souhaite interviewer un·e candidat·e, offrir un poste ou procéder à une embauche, en fonction de besoins d’affaires qui peuvent changer en tout temps, y compris après la soumission d’une candidature. Rien dans les présentes Conditions, dans une offre d’emploi ou dans toute communication durant le processus de candidature ne crée de relation d’emploi, de sous-traitance ou d’engagement de toute autre nature entre vous et GDBI; cette relation, le cas échéant, n’est créée que par une lettre d’offre ou une entente signée séparément, laquelle établira ses propres conditions, notamment la juridiction dont le droit du travail ou de la sous-traitance s’applique à votre engagement particulier.

6. Droit de modifier ou de retirer une offre d’emploi

Nous pouvons modifier, suspendre ou retirer toute offre d’emploi en tout temps, pour quelque raison que ce soit, y compris après que vous ayez postulé et avant qu’une décision d’embauche ne soit prise. Si nous retirons une offre à laquelle vous avez postulé, nous n’aviserons pas automatiquement chaque candidat·e, bien que les données de votre candidature continuent d’être traitées en vertu de notre Politique de confidentialité et que vous demeuriez libre de nous contacter au sujet de son statut.

7. Vérifications d’antécédents

Pour les postes où une vérification d’antécédents fait partie de notre processus, il vous sera demandé de le reconnaître dans le cadre de votre candidature. En le reconnaissant, vous comprenez que, si vous progressez dans le processus, nous-mêmes ou un fournisseur de services de vérification d’antécédents agissant en notre nom pouvons vérifier les renseignements que vous avez fournis, tels que votre parcours professionnel, votre parcours scolaire et vos certifications professionnelles, et, le cas échéant et dans la mesure permise par la loi, votre casier judiciaire ou vos références, et que toute offre peut être conditionnelle aux résultats. Nous solliciterons tout consentement additionnel exigé par la loi avant d’entreprendre une vérification précise, et vous pouvez retirer votre consentement en retirant votre candidature, bien que cela puisse mettre fin à votre candidature pour le poste visé.

8. Déclarations relatives à l’autorisation de travail

Lorsque notre formulaire vous interroge sur votre citoyenneté, votre pays ou région de résidence, et votre capacité à travailler dans une juridiction donnée, vos réponses constituent des déclarations sur lesquelles nous nous appuyons pour évaluer votre candidature. Vous confirmez avoir décrit avec exactitude votre statut actuel d’autorisation de travail et vous engagez à nous en informer promptement en cas de changement. Fournir des renseignements inexacts sur l’autorisation de travail est traité de la même façon que toute autre fausse déclaration importante en vertu de la section 3.

9. Certifications et titres de compétence

Si un poste exige ou permet que vous soumettiez des liens de certification professionnelle, vous confirmez que toute certification, tout permis ou tout titre de compétence que vous mentionnez est un titre que vous détenez actuellement et légitimement, et que tout lien que vous fournissez mène à une page ou à un registre de vérification qui vous correspond réellement. Nous pouvons vérifier de façon indépendante toute certification que vous mentionnez.

10. Candidatures interdites

Vous vous engagez à ne pas :

• Soumettre une candidature contenant des renseignements faux, modifiés ou trompeurs de façon importante;
• Soumettre une candidature au nom d’une autre personne sans sa connaissance et son autorisation;
• Soumettre plusieurs candidatures pour le même poste dans le but de contourner notre examen ou nos protections de limitation de débit (notre formulaire de candidature est protégé contre les soumissions automatisées et massives);
• Utiliser des outils automatisés, des scripts ou des robots pour soumettre des candidatures;
• Soumettre, dans votre candidature, tout contenu qui porte atteinte à la propriété intellectuelle d’un tiers ou à des obligations de confidentialité envers un·e employeur·euse actuel·le ou ancien·ne.

Nous pouvons rejeter, disqualifier ou retirer toute candidature qui enfreint la présente section, et pouvons prendre toute autre mesure décrite à la section 3 si cela est découvert après une offre ou une embauche.

11. Propriété intellectuelle des documents de candidature et échantillons de travail

Vous conservez la propriété de tout curriculum vitæ, lettre de présentation, portfolio, échantillon de travail ou autre document que vous soumettez dans le cadre de votre candidature (les « Documents de candidature »). En soumettant des Documents de candidature, vous accordez à GDBI une licence non exclusive et libre de redevance pour utiliser, copier et partager vos Documents de candidature à l’interne aux fins d’évaluer votre candidature, conformément à notre Politique de confidentialité. Vous confirmez avoir le droit de soumettre tout échantillon de travail que vous fournissez, par exemple qu’il s’agit de votre propre création originale, ou que vous avez la permission de tout employeur·euse ou client·e détenant des droits sur celui-ci, et que le fait de le partager avec nous ne contrevient à aucune obligation de confidentialité que vous avez envers un tiers. Si le processus d’évaluation d’un poste vous demande de réaliser un échantillon de travail rémunéré ou non rémunéré spécifiquement pour GDBI (par opposition à une pièce de portfolio préexistante), les conditions propres à cette évaluation, y compris toute rémunération et la propriété du travail qui en résulte, seront décrites séparément au moment où l’évaluation vous est assignée, et ces conditions particulières priment sur la présente section pour cette évaluation.

12. Équité en matière d’emploi

GDBI s’engage à assurer l’équité en matière de recrutement et d’embauche. Nous évaluons les candidat·e·s en fonction de leurs qualifications pour le poste, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’origine nationale, l’âge, un handicap, la situation familiale ou l’état civil, les renseignements génétiques, le statut d’ancien combattant·e, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable dans la juridiction où se situe le poste.

13. Babillards d’emploi tiers et liens

Si vous trouvez ou postulez à un poste chez GDBI par l’entremise d’un babillard d’emploi tiers, d’un agrégateur de sites carrières ou d’un service similaire, les conditions propres à ce service s’appliquent également à votre utilisation de celui-ci; nous ne sommes pas responsables des pratiques de ce service, et les présentes Conditions s’appliquent à votre interaction avec le formulaire de candidature de GDBI, peu importe où vous avez trouvé l’offre.

14. Exclusion de garanties

NOTRE PROCESSUS DE CANDIDATURE, NOS OFFRES D’EMPLOI ET LES COMMUNICATIONS CONNEXES SONT FOURNIS « TELS QUELS ». GDBI NE GARANTIT PAS QUE LES OFFRES D’EMPLOI SONT EXEMPTES D’ERREURS, QUE LE SYSTÈME DE CANDIDATURE SERA DISPONIBLE SANS INTERRUPTION, OU QUE TOUT DÉLAI PARTICULIER D’EXAMEN SERA RESPECTÉ.

Le contenu des offres d’emploi, comme les échelles de rémunération ou les descriptions de poste, est exact au mieux de notre connaissance à la date de publication, mais peut changer.

15. Droit applicable et différends

Les présentes Conditions sont régies par les lois de l’Ontario, Canada, sans égard aux principes de conflit de lois, sauf que rien dans les présentes Conditions ne limite tout droit dont vous disposez en vertu d’une loi impérative sur les normes du travail ou les droits de la personne à laquelle il ne peut être renoncé par entente. Avant d’intenter un recours juridique formel, nous vous demandons de nous contacter d’abord à recruiting@globaldataandbi.com afin que nous puissions tenter de résoudre la question à l’amiable.

16. Limitation de responsabilité

DANS LA MESURE MAXIMALE PERMISE PAR LA LOI APPLICABLE, GDBI N’EST PAS RESPONSABLE DE TOUT DOMMAGE INDIRECT, ACCESSOIRE OU CONSÉCUTIF DÉCOULANT DE VOTRE UTILISATION DE NOTRE PROCESSUS DE CANDIDATURE, Y COMPRIS TOUT DÉLAI, TOUTE ERREUR OU TOUTE INTERRUPTION DU SYSTÈME DE CANDIDATURE.

Cette limitation ne s’applique pas lorsqu’une telle responsabilité ne peut être limitée par la loi, y compris la responsabilité pour fraude, faute lourde ou violation d’une loi impérative sur l’emploi ou les droits de la personne de la part de GDBI.

17. Modifications des présentes Conditions

Nous pouvons mettre à jour les présentes Conditions de temps à autre. La date de « dernière mise à jour » ci-dessus reflète la révision la plus récente. Si vous avez une candidature activement en cours d’examen au moment où les présentes Conditions changent, la version en vigueur au moment où vous avez soumis votre candidature continue de régir cette candidature, à moins que nous ne vous avisions autrement.

18. Contact

Toute question au sujet des présentes Conditions peut être envoyée à recruiting@globaldataandbi.com, ou, pour les questions propres à la confidentialité, à data-protection@globaldataandbi.com.